Новости

В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор заключается с одной стороны - работодателем непосредственно или  уполномоченным им представителем, с другой стороны - работниками в лице одного или нескольких профсоюзов или уполномоченным ими представителем (представителями) (при отсутствии профсоюзной организации).
Коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора на предприятии, в организации инициируются любой из сторон, которые должны принимать участие в переговорах (работодатель и профсоюзы, работники). Сторона, получившая уведомление в письменном виде от другой стороны, обязана поставить  отметку о приёме уведомления на экземпляре инициирующей стороны и в течение семи календарных дней начать переговоры. Уведомление составляется в произвольной форме.
Как правило, инициатива по началу коллективных переговоров исходит от профсоюзов (работников) данного предприятия, организации.
В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" каждая из сторон должна иметь равное количество голосов на переговорах. Поэтому одним из важнейших моментов в процессе ведения коллективных переговоров является формирование состава участников переговоров.
Состав участников переговоров с каждой стороны определяется сторонами самостоятельно, в рамках совместных договорённостей о её количественном составе. Состав участников от профсоюзной организации (работников при отсутствии профсоюза) определяется протоколом заседания профкома (или объединённого профкома - при наличии нескольких профсоюзных организаций) или протоколом собрания работников. Состав участников от работодателя определяется соответствующим приказом руководителя предприятия, организации. Обязательное требование к составу участников с каждой стороны - полномочность представительства, то есть каждая из сторон обязательно должна включать в свой состав участников: либо первых лиц (директор, председатель профкома), либо их полномочных заместителей, обладающих правом первой подписи.
При отсутствии профсоюзной организации коллективный договор подписывается представителем (представителями) работников, поэтому важно зафиксировать в протоколе. собрания его (их) полномочность, что именно этому представителю (представителям) доверено право подписи коллективного договора и осуществление контроля за его выполнением. Ведение протокола является одним из важных факторов для участников переговоров. После выработки регламента стороны на заседании комиссии излагают основные заранее выработанные предложения, после чего разрабатывают проект Коллективного договора. Через двадцать дней стороны собираются на заседание, на котором проходит согласование основного текста и составляется протокол, подписываемый сторонами.
Если по каким-либо вопросам имеются разногласия, то составляется протокол разногласий и подписывается сторонами. В основном тексте Коллективного договора сохраняются пункты, которые были полностью согласованы сторонами. Этот текст подписывается сторонами и закладывается в основу Коллективного договора. После снятия всех разногласий или при наличии разногласий только по непринципиальным вопросам, текст Коллективного договора обсуждается и утверждается общим собранием трудового коллектива. При этом возможны следующие случаи:
При наличии на предприятии, в организации одного представительного органа (профсоюза), коллективный договор подписывает, как правило, от имени работников председатель профкома; При наличии на предприятии, в организации одного представительного органа – трудового коллектива (при отсутствии на предприятии, в организации профсоюзной организации), коллективный договор подписывается представителем (представителями) трудового коллектива, которому трудовой коллектив предоставил такое право.
Практика показывает, что подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников, посвящённом его утверждению. Деловая атмосфера собрания, торжественная обстановка подписания коллективного договора подчёркивает признание работодателем и коллективом работников этого документа в качестве важнейшего правового акта, регулирующего внутреннюю жизнь предприятия, организации.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, наказывается от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.30 Кодекса об административных правонарушениях).
Срок действия Коллективного договора определяется сторонами: не более 3-х лет.
Подписанный Коллективный договор с приложениями в обязательном порядке в семидневный срок регистрируется в соответствующем органе по труду.