Новости

с 1 января 2023 года. Для бумажной версии документа разработали новый формат и порядок ведения. Кардинально в них ничего не поменяется. Трудовые книжки старого образца по-прежнему будут действовать, менять их сотрудникам не нужно. Речь идет не об электронных трудовых, введенных с 2021 года, а о классической «бумажной» версии документа. Обновленный формат трудовых заменит старые, но прежние версии документов по-прежнему будут действительны неограниченное время. Работодателям также не придется заменять старые образцы бланков трудовых книжек и бланков вкладышей в них. Подготовленные Минтрудом документы также подразумевают отмену ряда устаревших нормативных актов, касающихся трудовых книжек, и принимают новый порядок оформления и ведения этих документов. В соответствии с ним работодатель по-прежнему должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, если работа является для него основной. В них будут заносится его ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность. Трудовая книжка нового образца будет содержать сведения о переводе на другую постоянную работу, увольнении (в том числе и его основания), награждениях за успехи в работе. Сотрудники, работающие дистанционно, смогут по желанию отправить работодателю свою трудовую книжку, куда будут внесены необходимые данные.