Новости

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и другие. Напомним об основных изменениях в правовом регулировании.  Вступил в силу огромный массив документов по охране труда, так например, действуют новые Правила обучения по охране труда, расследовать несчастные случаи на производстве также нужно по новым правилам. Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.  Вступили в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных, изменены требования к обработке персональных данных сотрудников, практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных. Перечень исключений, которые позволяли это не делать, существенно сокращен, обрабатывать персональные данные без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством больше нельзя. В числе актуальных исключений остались, например, случаи, когда оператор осуществляет деятельность по обработке персональных данных исключительно без использования средств автоматизации. Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом.  С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информационную систему кадрового электронного документооборота, обязаны обеспечить взаимодействие своей системы "Госуслугами".