Новости

Когда наступает. Охрана труда не зря называется самой опасной зоной для работодателей в сфере трудовых отношений. Это связано с риском причинения вреда жизни и здоровья работникам. Главная статья, по которой нарушителей требований охраны труда привлекают к уголовной ответственности,  ст. 143 УК РФ. Уголовное наказание грозит, если по неосторожности были причинены:  
1.     тяжкий вред здоровью;
2.     смерть одного человека;
3.     смерть двух и более лиц.
Для определения тяжести вреда здоровью человека, правительство Российской Федерации  разработало специальные правила. Вот признаки, которые могут быть связаны с нарушением требований охраны труда:
1.     Опасность для жизни.
2.     Потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа или утрата его функций.
3.     Прерывание беременности.
4.     Психическое расстройство.
5.     Неизгладимое обезображивание лица.
6.     Значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть.
7.     Полная утрата профессиональной трудоспособности.
Помимо общих нарушений требований охраны труда, уголовный кодекс отдельно описывает особые нарушения:
1.     Правил безопасности при проведении строительных и иных работ — ст. 216 УК РФ.
2.     Правил промышленной безопасности опасных производственных объектов — ст. 217 УК РФ.
3.     Правил безопасности объектов топливно-энергетического комплекса — ст. 217.1 УК РФ.
4.     Правил пожарной безопасности — ст. 219 УК РФ.
Для квалификации нарушений по всем этим статьям, кроме последней, имеет значение не только вред здоровью пострадавшего, но и ущерб предприятию.
Кто несет ответственность. К уголовной ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации.
п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41  
Это могут быть:
1.     Руководители организаций, их заместители.
2.     Руководители филиалов и представительств.
3.     Специалисты по охране труда.
4.     Представители организаций, которые специализируются на оказании услуг по охране труда.
5.     Лица, которые по гражданско-правовому договору обеспечивают охрану труда в организации.
6.     Любые другие лица с описанными функциями.
Кто признается потерпевшим. Поскольку преступление касается именно процесса трудовой деятельности, потерпевшими признаются те, кто состоит с работодателем в трудовых отношениях. Но не только те, с кем заключен трудовой договор — потерпевшими могут быть лица, которые участвуют в производственном процессе, например:
1.     Фактически допущены к работе.
2.     Получают образование в соответствии с ученическим договором.
3.     Проходят производственную практику в организации.
4.     Страдают психическими расстройствами и участвуют в трудовой деятельности в качестве терапии по медицинским показаниям и др. п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41 ст. 227 ТК РФ
Единственное исключение — потерпевшими не признаются те, кто выполнял работы или оказывал услуги на основании гражданско-правового договора. Вред, который им причинен, квалифицируется по статьям уголовного кодекса, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью. Например, по ст. 219 УК РФ, если вред возник из-за нарушения требований пожарной безопасности.
п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41
Поведение потерпевшего играет роль при привлечении к уголовной ответственности. Если потерпевший пострадал и из-за собственной небрежности и из-за действия или бездействия ответственного за охрану труда в организации, суд может учесть это при назначении наказания.
А если вред причинен потерпевшему только из-за его поведения, приговор, скорее всего, будет оправдательным.
  
Когда могут освободить от уголовной ответственности. Нарушение требований охраны труда — это преступление небольшой или средней тяжести в зависимости от того, остался ли в живых потерпевший. Поэтому нарушителю доступно сразу несколько способов освободиться от уголовной ответственности. Все они, кроме истечения сроков давности, действуют только для тех, кто совершил преступление впервые.  
Вот когда могут освободить от уголовной ответственности:
1.     Нарушитель деятельно раскаялся — явился с повинной, содействовал в раскрытии преступления, возместил ущерб потерпевшему или другим способом загладил вред. Даже после всего этого суд может освободить нарушителя от ответственности, только если он перестал быть опасным для общества. Общественную опасность оценивает судья в каждом конкретном случае.
2.     Нарушитель примирился с потерпевшим или его родственниками, если потерпевший погиб, и возместил причиненный ущерб. Если потерпевших было несколько, то примириться обязательно с каждым из них.
3.     Суд назначил штраф. Если нарушитель возместил вред материально или любым другим способом, суд может назначить штраф и освободить его от ответственности.
4.     Истек срок давности. Такое с нарушениями требований охраны труда случается только в теории, но на заметку: если потерпевший пострадал, но остался жив, срок давности — 2 года. Если погиб — 6 лет. Сроки считаются со дня совершения преступления.