Новости

С 1 марта 2023 г. вводятся ограничения (с учетом переходного периода)                    на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной                                              с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами                          и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа.
Работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана                           с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами                               и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 1 сентября 2023 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования                                                 по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку подлежит прекращению.


Как выплатить зарплату и иные суммы, полагающиеся
умершему работнику
В силу ст.141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Работодателю необходимо представить документы:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником.
В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновители                                          и усыновленные).
Кроме того, лица, поименованные в п. 1 ст. 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, имеют право на получение, в частности, начисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученных в связи                               со смертью работника, который являлся застрахованным лицом                                            в соответствии с Законом № 255-ФЗ.Право на выплату сумм, указанных в п. 1 ст. 1183 ГК РФ, имеют, в частности, нетрудоспособные иждивенцы умершего работника, к которым также можно отнести женщин и мужчин, достигших                     55-летнего и 60-летнего возраста соответственно (п. 1 ст. 1183 ГК РФ, ст. 8.2 Федерального закона от 26.11.2001 № 147-ФЗ).
В соответствии со ст. 1113, ч.2 ст.1183 ГК РФ требования о выплате сумм, причитающихся работнику, но не полученных им при жизни (в том числе заработной платы), должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня его смерти.
При отсутствии лиц, имеющих право на получение указанных сумм, либо непредъявлении ими в установленный срок требований о выплате данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации (п. 3 ст. 1183 ГК РФ)


Как провести вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели. Такой инструктаж проводится с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированные к вам работники, практиканты).
Для проведения вводного инструктажа необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа.
Завершить вводный инструктаж нужно проверкой знания требований охраны труда, и зарегистрировать проведение инструктажа. При разработки программы инструктажа необходимо принять во внимание специфику деятельности вашей организации.
Темы для программы вводного инструктажа по охране труда: сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда; общие правила поведения работающих на территории организации                                                    в производственных и вспомогательных помещениях, источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации; расположение основных служб, вспомогательных помещений, средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены; обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда; действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций, виды сигнализаций                               и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций; оказание первой помощи пострадавшим.
Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда для работников, например, освобожденных                       от прохождения первичного инструктажа по охране труда.