К таким категориям отнесены:
• руководители компаний и их заместители, лица, возглавляющие филиалы и их заместители, выполняющие функции по ОТ;
• сотрудники, отнесённые к специалистам;
• главы структурных подразделений;
• персонал с рабочими профессиями;
• специалисты по охране труда.
Изменился пакет документов, подаваемых вместе с заявлением о финансировании предупредительных мероприятий. В новой редакции Правил нет копии списка мероприятий по улучшению условий ОТ в соответствии с результатами СОУТ.
В письме Минфина РФ от 15.06.2021 г. № 03-03-06/1/46643 рекомендуется при расчёте налога на прибыль учитывать затраты, которые планируется в последующем компенсировать в составе иных расходов, связанных с производством и реализацией. Датой признания расхода считается момент фактических издержек, связанных с профилактикой травматизма. Средства, возмещённые Социальным фондом, нужно включить в категорию внереализованных доходов.
Как утверждается в письмах Минфина РФ от 15.12.2017 г. № 03-07-11/84162 и от 04.04.2106 г. № 03-07-11/18789, входной НДС по затратам на профилактику профзаболеваний и травматизма допускается принять к вычету. Однако позднее после принятия решения о компенсации затрат вычет НДС следует восстановить.
Напомним, с 1 января 2023 года работодателям необходимо обращаться за компенсацией в Социальный фонд России. Срок подачи заявления ограничен 1 августа. В соответствии с приказом Минтруда РФ № 467н возмещение затрат на ОТ может достигать 20% за счёт страховых взносов за минувший календарный год. При наличии несчастных случаев или профзаболеваний нужно вычесть издержки на оплату больничных этих сотрудников.
Размер компенсации может быть увеличен до 30% если работодатель направлял сотрудников-предпенсионеров на санаторно-курортное лечение.
В подпункте «в» п. 3 где приводятся основания финансового обеспечения издержек страхователя за счёт страховых взносов. Появилась формулировка «обучение безопасным методам и приемам работ повышенной опасности». Ранее было: «по вопросам безопасного ведения работ».
В сноску 3, где говорится о компенсации за приобретенное страхователем оборудование, добавлены следующие средства — программное обеспечение, видеофильмы, компьютерные тренажеры. Теперь работодатели смогут принимать в расходы на охрану труда современные средства автоматизации работы СОТов и средства обучения по охране труда.
Утратил силу п. 3.1, предполагавший возмещение расходов на реализацию мер по предупреждению/распространения коронавируса.
Из перечня документов, прилагаемых к заявлению на получение компенсации, исключены копии списка мероприятий по улучшению условий и ОТ сотрудников, который подготовлен по результатам СОУТ, а также копия локального акта организации о создании комиссии по проведению спецоценки условий труда. Вместо отчёта по СОУТ достаточно предоставить идентификационный номер. Сокращение количества подаваемых документов объясняется увеличением эффективности межведомственного взаимодействия.
Документ закрепляет финансовое обеспечение предупредительных мероприятий за страхователем с возможностью компенсации потраченных средств из бюджета Фонда социального страхования.
Напомним, с 1 июля 2022 года Минтруд РФ увеличил число предупредительных мер, направленных на снижение фактов производственного травматизма, которые оплачиваются посредством страховых взносов. В этот перечень включили выдачу молока, покупку оборудования/приборов для безопасного выполнения горных работ. Предложенный государством механизм направлен на стимулирование работодателей к охране труда. Он распространяется как на юрлиц, так и на индивидуальных предпринимателей.
С 11 июля 2023 года расширен перечень сотрудников, в отношении которых можно списать расходы на обучение за счёт взносов работодателя на травматизм.
