Как пояснили эксперты, работодатели вправе самостоятельно решать, где проводить обучение работников по ОТ — у себя на предприятии, либо в специализированном учебном центре, оказывающим подобные услуги. Правила обучения по ОТ № 2464 также наделяют правом нанимателей определять порядок и форму, вести самостоятельный учёт сотрудников, подлежащих обязательному обучению. Так, организация может разработать свою форму направления персонала на прохождение учёбы.
Обучать своих сотрудников имеют право только те работодатели, которые включены в реестр Минтруда РФ. У стороннего учебного центра обязательно должна быть аккредитация, иначе он не имеет права оказывать подобные образовательные услуги. Перечень этих организаций доступен на официальном сайте Минтруда РФ.
Направление данных в реестр ведомства работодателями имеет однократный уведомительный характер. Для этого используется Личный кабинет на портале Минтруда. В п. 106 Правил № 2464 указаны сведения, которые предоставляются в уведомлении. Также к этому документу прилагается копия локального акта о самостоятельной организации обучения без использования услуг сторонней компании. Под уведомлением ставится электронная подпись.
По окончании обучения и проверки знаний наймодатели направляют информацию в Минтруд РФ о сотрудниках, которые прошли учебу. Сведения заносятся в реестр лиц, обученных по ОТ, и подлежат регистрации в соответствии с требованиями п. 118 Правил № 2464.
Если работник обучается по ОТ с отрывом от трудовой деятельности, потраченное время относится к рабочему, что требует обязательного учёта в табеле. Определение формы табеля находится в компетенции руководства предприятия. Также наниматель вправе сам устанавливать код периода обучения. При этом не возбраняется применять необязательные к использованию типовые бланки Т-12 или Т-13.
В соответствии с п. 96 Правил № 2464 работодатели, самостоятельно обучающие персонал, должны обладать материально-технической базой, техническими средствами и оборудованием, соответствующей учебно-методической базой с программами обучениями и учебными материалами. Также необходимо создать комиссию по проверке знаний требований ОТ.
Кто решает, где работник учится по ОТ?
