Новости

Множество работодателей путаются в двух понятиях СОУТ и оценка профессиональных рисков, считая, что проведя спецоценку в организации, на этом их обязанности перед трудовым законодательством заканчиваются.

Путаница происходит из-за того, что названия, на первый взгляд, созвучные и для человека, которому нет времени вникать в нормы законодательства, складывается картина, что это одна и та же процедура. Но все мы знаем фразу, что незнание закона не освобождает нас от ответственности. Именно поэтому необходимо четко усвоить в чем же разница.

Чем отличается СОУТ от оценки профессиональных рисков:

Оценка профрисков – мероприятие, предусматривающее одновременно определение рисков травматизма, степени защищенности сотрудников СИЗ, а также уровня личного профриска сотрудников. Поэтому принципиальная разница между спецоценкой и оценкой профрисков состоит в масштабности:

Цель специальной оценки условий труда – проверить отдельно взятое рабочее место, цель оценки профрисков – проверить всю работу сотрудника с точки зрения опасности, которая имеется для последнего.
Суть спецоценки – оценивание места для выявления вредных и опасных факторов, воздействующих на работника, а суть оценивания профрисков – оценка вероятности причинения вреда здоровью работника в течение трудовой деятельности, не только на конкретном рабочем месте, но и на территории предприятия или во время командировок.

СОУТ подразумевает замеры, выполняемые инструментальным путем, ряда факторов вредности и опасности с формированием вывода, основанного на означенных параметрах. Оценивание профрисков не подразумевает замеры, основано на наблюдениях за производственными процессами и основными рабочими местами, анализировании профзаболеваний и травматизме.

Оценка профриска лежит между трудовой гигиеной и охраной труда.

Главные ее цели:

1.    Определить потенциальную угрозу, заключающуюся в процессе работы.
2.    Актуализировать список мероприятий, обеспечивающих безопасность сотрудников и сохранность их здоровья.
3.    Выбрать правильное оснащение и материалы.
4.    Проверить, насколько эффективными являются мероприятия, связанные с охраной труда.
5.    Обеспечить превентивные меры, направленные на сохранность здоровья сотрудников и обеспечение их безопасности.
Но есть и общее между СОУТ и оценкой профессиональных рисков. Оценка риска для сотрудников, так же как и СОУТ, нужна всякий раз при изменениях рабочего процесса, в частности, вводе новой техники, перемещении рабочих мест, изменении организации трудовых процессов, использовании нового оснащения и материалов.

Плюсы оценки профрисков:

1.    Сотрудники получают объективные сведения по тем рискам, которым они подвержены.
2.    Организуется мониторинг факторов опасности в среде производства.
3.    Выявленные опасности необходимо снижать, предупреждая возможный травматизм.
4.    Компания подготавливается к сертифицированию соответственно всемирной системе управления профессиональной безопасностью OHSAS.

Методы и параметры оценки профрисков:

Основные методы оценки профессиональных рисков

Единая общепринятая методология и нормативы для выявления этих рисков в РФ сегодня отсутствуют. В основе оценивания лежат:

- принципы OHSAS.
- руководство систем управления безопасностью труда.
- руководство по оцениванию профриска для здоровья сотрудников.

Оценивание профрисков основывается на 2-х основных принципах:

- оценка всех вероятных рисков при организации трудовой деятельности.
- выяснение возможности полного устранения риска, либо просчета его возможных последствий.

Например, работники могут поскользнуться на мокрой поверхности, запнуться о кабель или провода, не уложенные в кабель-каналы, зацепиться об оборудование или порезаться из-за неровных поверхностей.

Чтобы избежать травматизма, необходимо кабели уложить аккуратно, надежно закрепив, чтобы они не создавали препятствий, а оборудование следует расставлять с учетом свободного прохода для работников. При работе в местах, где есть риск пореза, необходимо использовать спецодежду, а при работе на участках с неровными поверхностями – правильную обувь.

Пример опасностей на рабочем месте

С 2021 года в оценку рисков были внесены корректировки новой коронавирусной инфекцией, а точнее в перечень профессиональных опасностей. Теперь источником опасностей на рабочем месте могут стать контакт с посетителями или персоналом, касание о дверные ручки, поручни, столешницы и другие поверхности.

Получается теперь сам офис — источник опасности.

Для снижения данной опасности необходимо обеспечить работников СИЗ (маски, перчатки), организация термометрии сотрудников, санитарная и гигиеническая обработка.

Последовательность оценивания профрисков:

1.    Определяется список специальностей, а также рабочих мест, подлежащих оцениванию.
2.    Определяется число сотрудников, занимающих определенную должность на определенном рабочем месте.
3.    Определяются постоянно выполняемые сотрудником действия и частота этих действий.
4.    Выявляются риски для каждой определенной операции и профессии, а также общие по организации.
5.    Определяется число небезопасных операций.
6.    Определяется возможность устранить риски либо тяжесть последствий этих рисков.
7.    Рассчитываются и анализируются риски.

Меры для уменьшения рисков для отдельно взятого сотрудника:

- автоматизация процесса;
- равномерное распределение нагрузки между работниками;
- внедрение новых технологий и материалов, которые снижают опасность;
- использование более действенных средств личной защиты.

Эффективное решение для определенной задачи определяется ее сутью. При этом для одной задачи их нередко существует 2 и более. От работодателя требуется выбрать самые эффективные решения.
Определение профрисков "на глаз" для проведения спецоценки – нереальная задача. Следует помнить о необходимости привлечения аккредитованных экспертов по спецоценке и применения измерительных приборов.
Оценка рисков может быть выполнена силами сотрудников самой организации, если есть определенный уровень знаний и практики в этом вопросе, либо путем привлечения экспертов со стороны, с опытом в этой сфере.