Новости

Работающий отец имеет право:

1) На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2) На отпуск в период декрета жены

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3) На отпуск по уходу за ребенком: отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4) Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того:

Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает.
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.