Новости

Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни

1. Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2. Обратитесь к работодателю:

Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления:
один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

Для предотвращения трудового спора направьте обращение в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
в профсоюз (если он есть в вашей организации).

4. Для разрешения трудового спора направьте:

заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.


Источник новости: Государственная инспекция труда в Пензенской области