Новости

1. Финансовое обеспечение предупредительных мер по охране труда

С 21 декабря 2025 года вступили в силу изменения, утверждённые приказом Минтруда России от 08.08.2025 № 497н, касающиеся возмещения расходов за счёт средств Фонда социального страхования:

- Расширен перечень возмещаемых расходов: теперь можно компенсировать затраты на обучение:

- лиц, обязанных оказывать первую помощь;
- водителей и других работников, управляющих автотранспортом;
- сотрудников, чьи должностные обязанности требуют навыков оказания первой помощи;
- работников, использующих СИЗ, применение которых требует практических навыков.

- Также подлежат возмещению:

- приобретение вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств;
- туристический налог в составе расходов на санаторно-курортное лечение;
- комплектующие для аптечек первой помощи.

- Продлён срок подачи заявления на дополнительное финансирование — до 15 октября (ранее — до 1 сентября).

- Упрощён пакет документов: к заявлению достаточно приложить один из трёх документов:

- выписку из перечня мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ;
- выписку из локального нормативного акта (например, ежегодного плана мероприятий по ОТ);
- выписку из коллективного договора или соглашения с профсоюзом.

- Установлена максимальная стоимость одной путёвки — исходя из стоимости койко-дня в размере 14 230,41 рубля.

2. Новый классификатор профессий

С 1 января 2026 года вместо устаревшего ОК 016-94 вводится Общероссийский классификатор профессий ОК 016–2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Это особенно важно при оформлении карт СОУТ, где указывается код профессии. Особое внимание следует уделить проверке карт для работников, имеющих право на льготы.

3. Отчётность по форме № 1-Т («Условия труда»)

Согласно приказу Росстата от 22.07.2025 № 348, новая форма отчёта вступает в силу с 1 января 2026 года. Отчёт необходимо представить до 21 января 2026 года.

Кто сдаёт:

Юридические лица, основной вид деятельности которых относится к следующим разделам ОКВЭД 2:

- сельское и лесное хозяйство, рыболовство (A);

- добыча полезных ископаемых (B);

- обрабатывающие производства (C);

- энергетика и ЖКХ (D, E);

- строительство (F);

- транспорт и хранение (H);

- информационные технологии и связь (J).

Кто НЕ сдаёт:

Субъекты малого предпринимательства, включённые в Единый реестр МСП по состоянию на 31 декабря 2024 года.

4. Психиатрическое освидетельствование

С 1 марта 2026 года (приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н):

- Вместо формулировки «врачебной комиссией» используется «комиссия врачей-психиатров».

- Повторное психиатрическое освидетельствование проводится по решению врача-психиатра при периодическом медосмотре.

- Исключено основание для обязательного освидетельствования, связанное с доступом к государственной тайне.

5. Нормы переноски тяжестей несовершеннолетними

Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н вступает в силу 1 марта 2026 года и не вносит изменений в действующие нормы — сохраняется стабильность в регулировании труда несовершеннолетних.

6. Проверка знаний по электробезопасности

С 1 марта 2026 года (Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ) Ростехнадзор будет проводить проверку знаний работников в случаях, если:

- организация не может сформировать комиссию по проверке знаний;
- недостаточна штатная численность для создания такой комиссии.

Ранее Ростехнадзор участвовал только при недостаточной численности.

7. Электронные журналы инструктажей — в ближайшем будущем

На рассмотрении находится законопроект № 1103297-8, который позволит вести документацию по инструктажам в электронном виде. После принятия поправок в Трудовой кодекс (ст. 22.1 ТК РФ) журналы инструктажей можно будет оформлять с использованием усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи.


Администрация Мокшанского района рекомендует всем работодателям и специалистам по охране труда заблаговременно ознакомиться с новыми требованиями и внести необходимые коррективы в свою деятельность. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и обеспечить безопасные условия труда для всех работников.