Законодательство о труде несовершеннолетних долгое время оставалось консервативным, но с 2023 года маятник качнулся в сторону гибкости. Раньше любое оформление подростка превращалось в квест с посещением опеки и сбором бумаг, что могло занять несколько недель. Сегодня логика изменилась: молодежь нужна экономике, а сезонная и временная занятость школьников и студентов стала частью кадровой политики многих компаний. Главное изменение, о котором должен знать работодатель, касается согласия службы опеки.
До недавнего времени при приёме на работу подростка от 14 до 18 лет требовалось разрешение от опеки — это создавало лишний административный барьер. Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ отменил это требование. Теперь достаточно письменного заявления-согласия одного из родителей или попечителя. Исключение осталось только для детей до 14 лет: для их трудоустройства разрешение опеки по‑прежнему необходимо.
Следующий важный сдвиг произошел в сентябре 2025 года. Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ внес поправки в статью 268 Трудового кодекса, которая раньше категорически запрещала привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни. С 1 сентября 2025 года это ограничение сняли — но не для всех и не всегда. Подростков можно задействовать в выходные исключительно в период летних каникул, причем одновременно должно соблюдаться несколько условий. Во‑первых, работник должен попасть в компанию по направлению службы занятости или быть участником студенческого отряда из официального реестра. Во‑вторых, нужно письменное согласие самого подростка, а если ему еще нет 15 лет — плюс согласие родителя. Для детей-сирот к этому списку добавляется согласие опеки или законного представителя. И, конечно, нельзя нарушать возрастные нормы продолжительности рабочего времени — о них чуть позже.
Другое нововведение, о котором полезно знать, — это возможность резервирования рабочих мест для несовершеннолетних. С 4 ноября 2025 года действуют поправки к Федеральному закону «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». Теперь региональные власти и работодатели могут договариваться о квотировании мест для подростков в отдельных сферах деятельности. Это не обязанность, а инструмент, который уже используют некоторые компании для системной работы с молодыми кадрами.
Возраст приема на работу: когда можно, а когда — только с оговорками
Вопрос возраста — самый частый и самый ответственный. Принять на работу можно даже ребенка младше 14 лет, но такой сценарий подходит лишь для узкого круга профессий. Основные правила заключения трудового договора с несовершеннолетними закреплены в статье 63 Трудового кодекса, и там все довольно прозрачно.
Для детей до 14 лет путь на работу открыт только в сферы творчества. Речь идет о кинематографе, театре, цирке, концертных организациях. Также сюда попадают занятия спортом, создание или публичное представление произведений. Закон требует, чтобы работа не вредила здоровью и нравственному развитию — это оценочная категория, но на практике трудинспекторы смотрят на характер занятости и условия. Договор за ребенка подписывает родитель или опекун, а в разрешении опеки указывают, сколько максимум часов в день может работать юный артист или спортсмен.
С 14 лет спектр возможностей расширяется. Четырнадцатилетний подросток уже может заключить трудовой договор, но с тремя обязательными условиями. Первое: работа должна быть легкой и не вредить здоровью. Второе: требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя. Третье: трудиться разрешено только в свободное от учебы время, и эта деятельность не должна наносить ущерб освоению образовательной программы. На практике это означает, что в учебный год рабочий день жестко ограничен, а в каникулы он чуть шире.
Для пятнадцатилетних правила почти такие же: легкий труд, никакого вреда здоровью, учеба в приоритете. Разница лишь в том, что пятнадцатилетний работник может быть уже не учеником школы — например, если он получил общее образование или оставил учебу по законным причинам. В таких случаях ограничение «только в свободное от учебы время» снимается. С 16 лет наступает самый свободный режим среди несовершеннолетних. Общие правила трудоустройства с учетом специальных норм — вот основная формула. Это значит, что шестнадцатилетние и семнадцатилетние работники подпадают под все ограничения по сокращенному времени, запретам на отдельные виды работ и обязательным медосмотрам. Хотя согласие родителей на прием подростка все равно нужно — оно оформляется при заключении договора.
Важный нюанс, который часто упускают: для любого возраста действует запрет на работы из так называемого «списка 163». Постановление Правительства от 25.02.2000 № 163 содержит более 2000 позиций — все, что связано с вредными и опасными условиями труда. Подростка нельзя поставить на подземные работы, к источникам повышенной радиации, к токсичным веществам, на тяжелые физические нагрузки. Этот список нужно сверять каждый раз, когда вы сомневаетесь, можно ли поручить ту или иную операцию несовершеннолетнему.
Отдельного внимания заслуживает работа по совместительству. Часть 5 статьи 282 ТК РФ прямо говорит: лица до 18 лет не могут работать по совместительству. То есть у подростка может быть только одно место работы — основное. Исключений здесь нет.
Сколько часов в неделю и в день может работать несовершеннолетний в 2026 году
Продолжительность рабочего времени — та зона, где ошибки встречаются чаще всего. Работодатель привык к стандартной 40-часовой неделе, а для подростков действуют другие цифры. И здесь важно различать два параметра: недельную норму и ежедневную смену. Если перепутать, можно легко нарушить закон, даже не заметив этого.
Начнем с рабочей недели. Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенное время для всех работников младше 18 лет. До 16 лет норма — не больше 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю. Это базовая картина. Если подросток учится и совмещает работу с учебой в течение учебного года, нормы становятся еще жестче. Для учащихся до 16 лет — максимум 12 часов в неделю. Для учащихся 16–18 лет — максимум 17,5 часа в неделю. В период каникул ограничение «только в свободное от учебы время» снимается, и ученик может отрабатывать полную сокращенную норму — 24 или 35 часов соответственно. Работодатель вправе запросить справку из школы или колледжа, чтобы подтвердить статус учащегося.
Теперь о продолжительности ежедневной смены. Статья 94 ТК РФ разбивает ситуацию по возрастам и факту учебы. Для 14–15 лет, если подросток не учится, максимум — 4 часа в день. Если учится и работает в свободное время — всего 2,5 часа. Для 15–16 лет при отсутствии учёбы — 5 часов, при совмещении с учебой — те же 2,5 часа. Для 16–18 лет без учебы — 7 часов, с учебой — 4 часа. Эти цифры нужно знать наизусть тому, кто составляет графики или табели для несовершеннолетних сотрудников.
Что категорически нельзя делать работодателю в части времени работы? Статья 268 ТК РФ запрещает направлять подростков в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и заставлять работать в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Исключений для несовершеннолетних здесь нет — ни при каких обстоятельствах. А вот с работой в выходные и праздники, как мы уже говорили, появилось послабление — но только для летних каникул и только для тех, кто пришел через службу занятости или студенческие отряды.
Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Часть 4 статьи 70 ТК РФ прямо это запрещает. Также нельзя поручать подростку работу, связанную с полной индивидуальной или коллективной материальной ответственностью (ст. 244 ТК). Исключение — все те же творческие сферы: СМИ, кинематограф, театр, концерты, цирк. Там могут быть свои правила.
Новые нормы переноски тяжестей с 1 марта 2026 года
Один из самых тонких моментов при работе с несовершеннолетними — физические нагрузки. До недавнего времени нормативы были разрозненными, а для некоторых возрастов — и вовсе отсутствовали. С 1 марта 2026 года вступил в силу приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н, который полностью заменил старый документ от 1999 года. Новые правила будут действовать до 1 марта 2032 года, так что у работодателей есть время привыкнуть к четкой системе.
Что важно понимать: сами значения предельных весов не изменились. Но приказ устранил правовой пробел — теперь нормативы установлены для каждой возрастной группы от 14 до 17 лет. Кроме того, добавили отдельную строку для перемещения грузов на тележках или в контейнерах. И еще один нюанс: в массу груза теперь явно включается вес тары и упаковки. То есть если подросток переносит коробку, вес самой коробки тоже считается.
Для подъема и перемещения груза вручную, когда это происходит постоянно в течение всей смены, нормы такие. Юноши 14–15 лет могут поднимать не больше 3 кг, девушки того же возраста — не больше 2 кг. Для 16–17 лет юноши — 4 кг, девушки — 3 кг. Эти цифры нужно учитывать при распределении обязанностей на складах, в производствах, в сфере услуг.
Отдельные нормы действуют для перемещения грузов на тележках или в контейнерах. Здесь цифры выше, потому что нагрузка распределяется иначе. Для 14-летних юношей — 12 кг, для девушек того же возраста — 4 кг. В 15 лет юноши могут перемещать на тележке до 15 кг, девушки — до 5 кг. В 16 лет: юноши — 20 кг, девушки — 7 кг. В 17 лет: юноши — 24 кг, девушки — 8 кг. Разница между юношами и девушками здесь существенная, и это прямое требование приказа, а не рекомендация.
Что делать работодателю? Прежде чем поручить подростку любую работу, связанную с подъемом, переноской или перемещением тяжестей, нужно свериться с предельными цифрами. Если вес превышает допустимый — значит, такая работа не для несовершеннолетнего, даже если он сам согласен и чувствует в себе силы. Ответственность за соблюдение норм лежит на компании.
Отпуск для работников младше 18 лет: 31 день без компромиссов
Отпускная тема для несовершеннолетних стоит особняком. У них здесь привилегии, которых нет у взрослых сотрудников, и работодатель не вправе их урезать. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работника до 18 лет составляет 31 календарный день. Это на три дня больше стандартных 28, и эта разница не обсуждается.
Главное отличие даже не в продолжительности, а в порядке предоставления отпуска. По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы. Для несовершеннолетних сделано исключение — они могут уйти в отпуск авансом, до истечения этих шести месяцев. Достаточно подать заявление, и работодатель обязан отпустить. Статья 122 ТК РФ закрепляет это право без каких-либо оговорок.
Дальше — список того, что работодателю запрещено делать с отпуском несовершеннолетнего. Нельзя отзывать его из отпуска — часть 3 статьи 125 ТК РФ дает такую возможность только для взрослых работников с их согласия, но подростки под это правило не подпадают. Нельзя переносить неиспользованный отпуск на следующий год — это тоже в отношении несовершеннолетних не работает. И самое главное: нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Часть 3 статьи 126 ТК РФ прямо запрещает выплачивать деньги вместо отпуска работникам младше 18 лет. Даже если подросток сам просит об этом, даже если он увольняется и хочет получить компенсацию за неотгулянные дни — здесь нужно быть осторожным. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на общих основаниях, а вот заменить часть отпуска деньгами во время работы невозможно.
Отдельный нюанс возникает, когда работник достигает 18 лет, находясь в компании. Как считать отпуск за тот год, когда он перешагнул порог совершеннолетия? Пленум Верховного Суда в пункте 21 своего постановления от 28.01.2014 № 1 разъяснил: продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления 18 лет. То есть нужно посчитать дни отпуска за период, когда сотрудник был несовершеннолетним (из расчета 31 день в год), и добавить дни за период после 18 лет (из расчета 28 дней в год).
Как оплачивается труд подростка: нормы выработки и связь с МРОТ в 2026 году
Вопрос денег для несовершеннолетнего работника часто становится самым тревожным для работодателя. Кажется, что из-за сокращенного времени придется платить меньше, а значит, можно уложиться в копеечные суммы. Но закон хитрее, чем кажется на первый взгляд. Статьи 270 и 271 ТК РФ задают систему координат, в которой нужно действовать.
Начнем с того, что нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются пропорционально их сокращенной рабочей неделе. Простыми словами: если взрослый работник за 40 часов должен сделать 100 деталей, то подросток до 16 лет, который работает 24 часа в неделю, должен иметь пропорционально сниженную норму — примерно 60 деталей. Работодатель не вправе требовать от подростка выполнения взрослой нормы за сокращенное время.
Если несовершеннолетний пришел на работу после получения общего или среднего профессионального образования, либо прошел обучение прямо на производстве, трудовым договором можно установить еще более низкие нормы выработки. Это стимулирующая мера, которая позволяет компании адаптировать молодого сотрудника без излишнего давления.
При повременной оплате труда все прозрачно: зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Но здесь есть важное уточнение. Работодатель вправе (но не обязан) за свой счет делать доплаты до уровня оплаты труда взрослых сотрудников на аналогичных позициях. Многие компании пользуются этой возможностью — это повышает привлекательность вакансий для подростков и создает лояльность.
Со сдельной оплатой похожая история. Работа оплачивается по установленным сдельным расценкам, но если несовершеннолетний учится и работает в свободное время, расчет идет пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки. Никаких понижающих коэффициентов «просто потому что подросток» быть не должно.
Самый чувствительный момент — это МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный минимум оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). И здесь многие работодатели ошибаются, думая, что для подростка с его сокращённой неделёй можно платить меньше этой суммы. Нет. Если несовершеннолетний полностью отработал установленную для него сокращённую норму (24 или 35 часов в неделю), его зарплата не может быть ниже МРОТ. То есть за 24 часа работы в неделю подросток до 16 лет должен получить не меньше 27 093 рублей. Это прямая норма, и она работает.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с подростком: перечень и образцы
Собрать пакет документов на несовершеннолетнего проще, чем кажется, хотя есть особенности. Полный комплект зависит от возраста и от того, устраивается ли подросток на работу впервые. Плюс есть важный нюанс: для детей до 14 лет договор подписывает родитель или опекун, а не сам ребенок.
Вот что потребуется в максимальной комплектации. Паспорт — если он уже получен (обычно с 14 лет). Для детей младше 14 лет — свидетельство о рождении. Согласие одного из родителей или опекуна на заключение трудового договора. Если речь о ребенке до 14 лет, добавляется согласие опеки и попечительства. Согласие родителей для подростков 14–18 лет — не формальность, а обязательный документ, без которого договор недействителен.
С трудовой книжкой с 2021 года ситуация изменилась. Бумажную трудовую для несовершеннолетних больше не оформляют, если они устраиваются впервые. Начало трудовой биографии фиксируется сразу в электронном виде. Но если у подростка уже была бумажная трудовая (например, он работал неофициально или переводился), записи о новом месте работы нужно вносить и в бумажный, и в электронный вариант. СНИЛС при наличии — если у подростка его еще нет, работодатель помогает с оформлением.
Документ об образовании или квалификации нужен только в том случае, если работа требует определенных знаний. Это может быть аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении. Если для должности не нужно специального образования, требовать аттестат неправомерно.
Медицинская справка о состоянии здоровья — обязательный документ. Статья 266 ТК РФ предписывает работодателю направить несовершеннолетнего на предварительный медосмотр при приеме на работу, а затем ежегодно до достижения 18 лет. Все расходы на медосмотры оплачивает компания. Без справки допускать подростка к работе нельзя.
В самом трудовом договоре нужно прописать все особенности: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного отпуска (31 день), порядок оплаты, отсутствие испытательного срока. Упоминание об испытательном сроке в договоре с несовершеннолетним — прямое нарушение, даже если стороны договорились «по-хорошему».
Увольнение несовершеннолетнего: особый порядок и двойное согласие в 2026 году
Основания для расторжения трудового договора с подростком те же, что и с любым другим работником. Это могут быть неоднократные нарушения дисциплины при наличии взыскания, прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом виде и другие причины из статьи 81 ТК РФ. Единственное основание, которое не работает, — непрохождение испытательного срока. Поскольку испытательный срок устанавливать запрещено, уволить по этому пункту невозможно по определению.
Но главное отличие начинается, когда инициатором увольнения выступает работодатель. Статья 269 ТК РФ вводит дополнительную защиту для несовершеннолетних. За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, уволить подростка по инициативе компании можно только при наличии двух согласий. Первое — от государственной инспекции труда. Второе — от комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без этих согласий приказ об увольнении будет незаконным, даже если формальные основания для расторжения договора есть.
Процедура выглядит так. Работодатель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства работника и в государственную инспекцию труда. Также нужно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации, если она есть. Только когда получены все необходимые согласия, можно издавать приказ об увольнении, производить расчет и выплачивать причитающиеся суммы.
Отдельная защита предусмотрена для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Если они увольняются в связи с ликвидацией компании, сокращением штата или численности, работодатель обязан за свой счет обеспечить им профессиональное обучение с последующим трудоустройством. Это требование пункта 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ, и оно жесткое: просто рассчитать и отпустить не получится.
На какие работы можно принимать подростков: рекомендации Минтруда
Закон не дает исчерпывающего перечня «разрешенных профессий», но есть важный ориентир — Методические рекомендации Минтруда, изложенные в письме от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758. Этот документ — карта для работодателя, который хочет подойти к вопросу грамотно. Там содержатся разъяснения для трех возрастных категорий: 14 лет, 15 лет, 16–17 лет.
Самое ценное в этих рекомендациях — расширенный перечень профессий для подростков. Всего 90 позиций, от простых до достаточно квалифицированных. В списке можно найти гардеробщика, мойщика посуды, курьера, помощника воспитателя, ассистента звукооператора, помощника специалиста по работе с молодёжью. То есть выбор значительно шире, чем традиционные «раздача листовок» или «расклейка объявлений». Также в рекомендациях приведены примерные должностные инструкции для отдельных видов работ.
Помимо перечня профессий, Минтруд советует работодателям три практики. Первая — содействие трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Это не обязанность, а рекомендуемый шаг: если подросток соответствует требованиям вакансии и проходит отбор, компания может поддержать его в приоритетном порядке.
Вторая практика касается информационной безопасности. Минтруд советует устанавливать четкие правила работы несовершеннолетних с социальными сетями и мессенджерами в рабочее время. Это нужно и для репутации компании (чтобы подросток не написал лишнего от имени бренда), и для психического здоровья самих ребят.
Третья рекомендация — выделение трех этапов в рабочем периоде для несовершеннолетнего. Организационный этап включает знакомство с документацией, экскурсию по офису или производству, назначение наставника. Основной этап — это выполнение рабочих задач с ведением табеля и взаимодействием с руководителем. Итоговый этап — подведение итогов, передача дел, сбор обратной связи. Такая структура помогает адаптировать подростка без стресса.
